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VOICE
内定者様のお声
Kさん （女性/20代）
企画・手配
〇〇社様に入社が決定いたしました。今より2万円ほど高い給与でご提示いただき、大南様のご尽力に大変感謝しております。この1年半、ずっと旅行業界に戻りたいと思っていたの
で、来月から働くことが本当に楽しみです。色々とサポートいただき誠にありがとうございました。
Kさん （女性/20代）
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で、来月から働くことが本当に楽しみです。色々とサポートいただき誠にありがとうございました。
Kさん （女性/20代）
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〇〇社様に入社が決定いたしました。今より2万円ほど高い給与でご提示いただき、大南様のご尽力に大変感謝しております。この1年半、ずっと旅行業界に戻りたいと思っていたの
で、来月から働くことが本当に楽しみです。色々とサポートいただき誠にありがとうございました。
転職コラム
FAQ
よくある質問
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2026年〜2027年にかけての転職活動において、旅行業界の求人募集で高く評価されるスキルや、企業が求める人材の共通点を教えてください。
【1位】即戦力となる業界実務の経験（重要度：★★★）
市場の急速な拡大に伴い、旅行商品の企画・造成、カウンター営業、手配業務などの実務ノウハウを持つ「キャリア採用（経験者優遇）」の枠が最も活発です。専門知識を活かしてすぐに現場で活躍できる人材が強く求められています。
【2位】DXやWeb集客などのデジタル技能（重要度：★★★）
自社サイトの運用やSNSマーケティング、新しいオンライン予約システムの導入など、社内のIT化・デジタルシフトを牽引できるスキルへの注目度が非常に高まっています。
【3位】インバウンド対応に活きる高い語学力（重要度：★★）
訪日外国人客の増加が当たり前となった今、英語をはじめとする多言語でのコミュニケーション能力や、海外のランドオペレーター等との折衝経験がある方は、多方面のポジションで重宝される傾向にあります。
【4位】柔軟な推進力と主体的な行動力（重要度：★★）
トレンドの移り変わりが激しい現在の観光ビジネスにおいて、自ら課題を見つけて臨機応変に動ける主体性が重視されます。顧客の細かな要望に対して、責任感を持って伴走できる姿勢が評価の対象です。
【5位】円滑なチームワークを生む連携能力（重要度：★）
顧客対応はもとより、航空会社や宿泊施設などのパートナー企業、社内メンバーとの連携をスムーズに行うための「調整・交渉力」は、業界を問わずあらゆる職種のベーススキルとして必須とされています。
レジャワークとは
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なぜ県の観光業・ホテル業に特化した求人なのか
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求人・募集要項の掲載について
レジャワークでは、ホテル旅館、観光ドライバー・運転手、飲食点・観光グルメ、レジャー・スポーツ施設、伝統工芸・特産品、観光施設・ショップ、観光メディアなどに関するお仕事の募集が可能です。県の観光業・ホテル旅館に特化しており、業種職種ごとに求人・募集要項を掲載できるため、経験者や資格保有者からの応募比率が高いのが特徴です。また未経験者であっても、「県を観光業で盛り上げたい」「人と関わるのが好き」そんな想いを持った求職者からの応募が多く、離職率が低いのが特徴です。
観光業・ホテル旅館に精通したキャリアアドバイザーが、求人ごとのスクリーニング条件や採用ニーズを鑑みた上で求職者様をご紹介するため、ミスマッチが少なく、採用担当者様の負担軽減にも貢献するよう勤めています。サービスの品質にこだわりつつも、完全成果報酬型（掲載料無料）でご利用いただけますので、「採用にお金をかけられない」「応募が集まらない」「経験者の採用ができない」などのお悩みをお持ちの観光旅行業・ホテル旅館の皆様、ぜひレジャワークをご利用ください。